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Die AGOF und der AdServer - Recruiting-Kampagnen strategisch planen

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Sie bewerben sich um Bewerber – wie eine Werbekampagne sollte eine Recruiting-Kampagne strategisch geplant werden. Machen Sie aktiv auf sich aufmerksam und gehen Sie andere Wege. Aber eine gute Route bedarf einer guten Planung. Wir nutzen dafür 2 Werkzeuge: die Planungstools der AGOF und die technischen Möglichkeiten eines AdServers.

Suchmaschinenoptimierung im Personalmarketing - Wer nicht gesucht werden kann, wird auch nicht gefunden

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Karriereseiten und deren Angebot müssen auch im Netz auffindbar sein. Stellen werden heute als erstes über Google gesucht. Die richtige Umsetzung der entsprechenden Internetseite fördert die Auffindbarkeit – ein Ausflug in die Suchmaschinenoptimierung und deren Möglichkeiten.

Facebook und seine Statistiken - eine Echtzeit-Erfolgskontrolle im digitalen Personalmarketing

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Richtig geplant und geführt, macht eine Karriereseite auf Facebook Sinn und ist eigentlich heute unverzichtbar. Werden die umfangreichen Facebook-Analyse-Tools genutzt, erlaubt dies eine Erfolgsmessung nahezu in Echtzeit. Optimiert lassen sich Inhalte ideal für die erfolgreiche Rekrutierung einsetzen.

Google Analytics - Lernen Sie, ob Ihre Personalmarketing-maßnahmen funktionieren

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Wie die Karriereseite gefunden wird, wer sie findet und wie sie / er sich auf der Seite bewegt und ob sie / er alle Informationen findet, zeigt Google Analytics. Die Analytics-Ergebnisse geben Aufschluss darüber, hat die Schaltung der Anzeigen funktioniert oder nicht und zeigen auf, welche Kanäle für Bewerber ebenfalls spannend sind.

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